寶春是萬龍洲飲食有限責(zé)任公司董事長，公司是一家經(jīng)營粵菜、海鮮的民營餐飲企業(yè)，成立于1997年。經(jīng)過8年的不懈奮斗，公司從一個百萬資產(chǎn)的酒樓發(fā)展為擁有一個總店，三家分店，資產(chǎn)上千萬，職工近600名的規(guī)模，初步確立了“萬龍洲”的市場品牌地位。榮獲全國雙愛雙評先進(jìn)單位、北京市先進(jìn)職工之家、北京市愛國衛(wèi)生先進(jìn)單位、北京市青年文明號、北京市先進(jìn)私營企業(yè)、東城區(qū)勞動獎狀、東城區(qū)消費者滿意的單位、東城區(qū)百家納稅先進(jìn)企業(yè)、全國綠色餐飲企業(yè)、國家特級酒家、等殊榮，吳寶春也被評為北京市優(yōu)秀青年企業(yè)家，北京市優(yōu)秀職工之友。

    確立民主管理理念，建立企業(yè)職工民主管理的長效機制

    萬龍洲飲食有限責(zé)任公司開始于半家族式經(jīng)營管理，這種經(jīng)營管理的弊端在經(jīng)營中逐漸呈現(xiàn)出來，吳寶春根據(jù)公司建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念新、運作機制新、人員觀念新的特點，提出要緊密依靠職工，圍繞公司經(jīng)濟工作的大局，構(gòu)筑起公司與職工互相溝通、利益相關(guān)的紐帶和橋梁。2001年在和平里街道工會的積極推進(jìn)和直接指導(dǎo)下萬龍洲飲食有限公司組建了工會。

    在經(jīng)營活動中確立了“以人為本、誠信第一”的經(jīng)營宗旨和A模式管理理念的要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)民主管理，在共同利益基礎(chǔ)上將經(jīng)營者與職工組建成一個心心相印、命運相連的經(jīng)營團(tuán)隊。 

   保障職代會職權(quán)，充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的作用

    吳寶春董事長始終尊重和保障職代會的職權(quán)，并在實際運作中逐漸擴大職代會職權(quán)，拓寬員工參與民主管理、民主監(jiān)督的領(lǐng)域。做到了三個公開。一是公司經(jīng)營狀況公開，二是職工收入公開，三是職工升降職公開。

    培育現(xiàn)代經(jīng)營理念、開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、推行職業(yè)道德建設(shè)責(zé)任制、開展評選勞模先進(jìn)人物活動、真情關(guān)愛每一個員工。這幾年，不斷有人到萬龍洲挖人才，有的甚至出幾十萬高價，但均被謝絕。吳寶春非常感動，說我們的員工是公司最寶貴的財富，有了他們才有了萬龍洲。