崗位職責：

1、組織制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制定、完善薪酬考核、招聘、培訓、人事管理等制度；

3、招聘優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的員工進行職業(yè)生涯的發(fā)展設計； 

4、擬制人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；

5、指揮、協(xié)調(diào)公司各部門人力薪酬、招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等方面的工作；

6、負責工作分析、崗位說明書、定崗定編等工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；

7、負責本部門日常管理、員工工作考核、激勵；

8、組織、推動企業(yè)文化的建設。

崗位要求：

1、本科以上，80后；

2、三年以上連鎖餐企的HR部門經(jīng)理及以上經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有實踐經(jīng)驗的積累，對HR各職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力。

月  薪：15-20K

工作地：北京