崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、執(zhí)行公司人力資源的規(guī)劃；

2、根據(jù)公司的情況，建立公司人資體系，建立人資薪酬管理、績效管理、招聘
   管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等體系標(biāo)準(zhǔn)；

3、根據(jù)公司情況，制定組織建設(shè)方案，合理資源配置。擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方
   案、定編定員方案，就公司部門經(jīng)理級以上員工的聘免、獎懲等重大人事決
   定提供人資專業(yè)意見；

4、根據(jù)公司情況，建立制度管理體系，實(shí)施制度管理；

5、組織制定實(shí)施公司年度人力資源需求計(jì)劃，控制人力資本，定期提交人力資
   源管理報(bào)告；

6、負(fù)責(zé)將本部門工作計(jì)劃分解到個人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員
   工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；

7、負(fù)責(zé)公司崗位效能建設(shè)，執(zhí)行崗位價(jià)值分析、崗位測評、崗位SOP等工作，推
   動公司效能建設(shè)；

8、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報(bào)酬待遇；
   審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)
   整；

9、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)
   值觀的一致性。

任職資格：

1、3年以上餐飲連鎖企業(yè)的人事全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉應(yīng)用人力資源管理六大模塊的管理與具體實(shí)施管理工作；

3、綜合知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；

4、具備領(lǐng)導(dǎo)能力、授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)。

年  薪：20萬

工作地：天津